GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW) | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|
|
16:51 Feb 17, 2013 |
English to Polish translations [PRO] Bus/Financial - Management | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
|
| ||||||
| Selected response from: Jan Wais Poland Local time: 21:41 | ||||||
Grading comment
|
Summary of answers provided | ||||
---|---|---|---|---|
4 | Ścieżki zwiększenia wydajności pracy. |
| ||
3 +1 | sposoby osiągania/drogi dochodzenia do wyników |
|
performance pathways Ścieżki zwiększenia wydajności pracy. Explanation: Musiałbym zobaczyć cały formularz (co jest oczywiście niemożliwe :-), żeby podać jak najlepsze tłumaczenia. Nie podała Pani, czy jest to tytuł tego formularza, czy jedna z pozycji ocenianych przez przełożonego. Jeżeli to pierwsze to przetłumaczyłbym to jako "Obszary wydajności pracy" |
| |
Grading comment
| ||
Login to enter a peer comment (or grade) |
performance pathways sposoby osiągania/drogi dochodzenia do wyników Explanation: O to chyba chodzi: "Podstawowym kryterium dopasowania kandydata do danego stanowiska pracy, jakie stosujemy w naszej firmie, są kompetencje osobiste. Kompetencje te to po prostu specyficzne sposoby osiągania wyników pracy przejawiające się w różnych sytuacjach zawodowych. Najogólniej kompetencje mają swoje źródło w naszych umiejętnościach, wiedzy, motywacjach i innych indywidualnych cechach. " http://www.wsz-pou.edu.pl/biuletyn/druk.php?p=&strona=biul_w... |
| |
Login to enter a peer comment (or grade) |
Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question.
You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs (or are passionate about them). Participation is free and the site has a strict confidentiality policy.