conviction sheet

Polish translation: informacja o karalności

17:01 Jun 3, 2020
English to Polish translations [PRO]
Law/Patents - Law (general)
English term or phrase: conviction sheet
CRIME CONVICTION SHEET
Please answer the following:
Have you been charged with a crime? Yes____ No____
If yes, did this involve anyone under the age of 16? Yes____ No ____
Explain:
Have you been charged with a crime, which is undecided? Yes ____ No ____
Explain:
Have you been convicted of a felony? Yes ____ No ____
Explain:
Have you been convicted of a misdemeanor? Yes ____ No ____
Explain:
Arkadiusz Adamowicz
Local time: 16:01
Polish translation:informacja o karalności
Explanation:
CRIME CONVICTION SHEET

Please answer the following: - http://www.oneonta.edu/academics/ed/oeafe/documents/SUNY-One...

--

O jakie dane osobowe może prosić pracodawca w kwestionariuszu osobowym?

[cut]

Należy zauważyć jednak, że katalog danych wymieniony w art. 221 § 4 K.p. jest, w przeciwieństwie do treści art. 221 § 1 K.p. - otwarty, co oznacza możliwość żądania różnego rodzaju danych osobowych, których obowiązek podania wynika z przepisów prawa. Przykładowo, pracodawca w określonych sytuacjach może domagać się podania:

1) danych dotyczących ewentualnej ciąży pracownicy, jeżeli chodzi o zatrudnienie przy pracy wzbronionej pracownicom ciężarnym,

2) obywatelstwa pracownika, jeżeli warunkiem zatrudnienia jest obywatelstwo polskie,

3) informacji o karalności, jeżeli jest ona ustawowym warunkiem zatrudnienia.

https://kapitalni.org/pl/artykuly/kwestionariusz-osobowy-dla...

--

Dane osobowe rozumiane są jako informacje dotyczące zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej. Jej tożsamość można określić bezpośrednio lub pośrednio, w szczególności przez powołanie się na numer identyfikacyjny lub jeden albo kilka specyficznych czynników określających jej cechy umysłowe, fizyczne, fizjologiczne, społeczne, kulturowe lub ekonomiczne. Do kategorii danych osobowych należą m.in. adres zamieszkania i zameldowania, data i miejsce urodzenia, numer telefonu, adres e-mail, adres strony www, numer komunikatora (gadu-gadu, skype), numery PESEL i NIP, miejsce pracy, itp. Dane osobowe dzieli się na: zwykłe (czyli takie, które umożliwiają kontakt z daną osobą) oraz wrażliwe (tzn. sensytywne, określające pochodzenie etniczne, poglądy religijne lub polityczne, dotyczące stanu zdrowia, orientacji seksualnej, nałogach, informacja o karalności).

- https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/325248,Ochrona-d...

--

Informacja o karalności pracownika

Pracodawca ma prawo uzyskania informacji o pracowniku, którego dane zostały zgromadzone w Krajowym Rejestrze Karnym, jeżeli uprawnienie to wynika z przepisów. W przeciwnym razie takie działanie pracodawcy można uznać za niezgodne z prawem.

http://gsk-solidarnosc.pl/wp-content/uploads/2013/09/Poradni... - page 11
Selected response from:

geopiet
Grading comment
Selected automatically based on peer agreement.
4 KudoZ points were awarded for this answer



Summary of answers provided
3 +2zaświadczenie o niekaralności kandydata do pracy
Frank Szmulowicz, Ph. D.
3 +2oświadczenia o/dotyczące/na temat karalności
mike23
3 +2informacja o karalności
geopiet


Discussion entries: 3





  

Answers


1 hr   confidence: Answerer confidence 3/5Answerer confidence 3/5 peer agreement (net): +2
zaświadczenie o niekaralności kandydata do pracy


Explanation:
Kiedy pracodawca może wymagać udokumentowania niekaralności przez kandydatów do pracy i pracowników
Pracodawca może żądać udokumentowania niekaralności od kandydata do pracy wyłącznie wtedy, gdy ustawa regulująca zasady zatrudniania danej kategorii pracowników zawiera wymóg niekaralności na stanowisku pracy, o które ubiega się kandydat. Dane dotyczące niekaralności można uzyskać bezpośrednio od kandydata do pracy lub z Krajowego Rejestru Karnego.

Zatem każde zaświadczenie o niekaralności, które będzie zawierało informacje o wyrokach skazujących czy też informację o tym, że dana osoba nie była skazana, będzie informacją dotyczącą wyroków skazujących i czynów zabronionych w rozumieniu RODO.

https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochron...


Pracodawcy żądają od pracowników przedłożenia zaświadczeń o niekaralności także wtedy, gdy wymóg niekaralności nie wynika z przepisów powszechnie obowiązującego prawa, ale wykonywanie pracy na danym stanowisku wiąże się z dużym stopniem odpowiedzialności (np. pracownicy którym powierzane są dobra materialne o dużej wartości).

Dopuszczalność żądania od pracownika zaświadczenia o niekaralności, gdy wymóg niekaralności nie wynika z przepisów powszechnie obowiązującego prawa, jest kwestionowana z uwagi na brak podstaw prawnych do przetwarzania danych o karalności pracownika, jeżeli na pracodawcy nie ciąży obowiązek zatrudnienia na danym stanowisku osoby niekaranej.

https://gigacon.org/czy-pracodawca-moze-zadac-od-pracownika-...

Frank Szmulowicz, Ph. D.
United States
Local time: 11:01
Works in field
Native speaker of: Native in EnglishEnglish, Native in PolishPolish
PRO pts in category: 2091

Peer comments on this answer (and responses from the answerer)
agree  Kamila Ołtarzewska: oświadczenie?
10 mins
  -> Dziękuję Pani Kamilo. Tak, to powinno być oświadczenie.

agree  Magdalena Kardys
1 day 20 hrs
  -> Dziękuję Magdaleno. Miłego dnia.
Login to enter a peer comment (or grade)

1 hr   confidence: Answerer confidence 3/5Answerer confidence 3/5 peer agreement (net): +2
oświadczenia o/dotyczące/na temat karalności


Explanation:
oświadczenia o/dotyczące/na temat karalności

mike23
Poland
Local time: 16:01
Specializes in field
Native speaker of: Native in PolishPolish
PRO pts in category: 2273

Peer comments on this answer (and responses from the answerer)
agree  Andrzej Mierzejewski: Oświadczenie (kandydat sam wypełnia), nie zaświadczenie.
15 hrs
  -> Tak, dziękuję za wsparcie.

agree  Katarzyna Skroban
18 hrs
  -> Dziękuję.
Login to enter a peer comment (or grade)

3 hrs   confidence: Answerer confidence 3/5Answerer confidence 3/5 peer agreement (net): +2
informacja o karalności


Explanation:
CRIME CONVICTION SHEET

Please answer the following: - http://www.oneonta.edu/academics/ed/oeafe/documents/SUNY-One...

--

O jakie dane osobowe może prosić pracodawca w kwestionariuszu osobowym?

[cut]

Należy zauważyć jednak, że katalog danych wymieniony w art. 221 § 4 K.p. jest, w przeciwieństwie do treści art. 221 § 1 K.p. - otwarty, co oznacza możliwość żądania różnego rodzaju danych osobowych, których obowiązek podania wynika z przepisów prawa. Przykładowo, pracodawca w określonych sytuacjach może domagać się podania:

1) danych dotyczących ewentualnej ciąży pracownicy, jeżeli chodzi o zatrudnienie przy pracy wzbronionej pracownicom ciężarnym,

2) obywatelstwa pracownika, jeżeli warunkiem zatrudnienia jest obywatelstwo polskie,

3) informacji o karalności, jeżeli jest ona ustawowym warunkiem zatrudnienia.

https://kapitalni.org/pl/artykuly/kwestionariusz-osobowy-dla...

--

Dane osobowe rozumiane są jako informacje dotyczące zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej. Jej tożsamość można określić bezpośrednio lub pośrednio, w szczególności przez powołanie się na numer identyfikacyjny lub jeden albo kilka specyficznych czynników określających jej cechy umysłowe, fizyczne, fizjologiczne, społeczne, kulturowe lub ekonomiczne. Do kategorii danych osobowych należą m.in. adres zamieszkania i zameldowania, data i miejsce urodzenia, numer telefonu, adres e-mail, adres strony www, numer komunikatora (gadu-gadu, skype), numery PESEL i NIP, miejsce pracy, itp. Dane osobowe dzieli się na: zwykłe (czyli takie, które umożliwiają kontakt z daną osobą) oraz wrażliwe (tzn. sensytywne, określające pochodzenie etniczne, poglądy religijne lub polityczne, dotyczące stanu zdrowia, orientacji seksualnej, nałogach, informacja o karalności).

- https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/325248,Ochrona-d...

--

Informacja o karalności pracownika

Pracodawca ma prawo uzyskania informacji o pracowniku, którego dane zostały zgromadzone w Krajowym Rejestrze Karnym, jeżeli uprawnienie to wynika z przepisów. W przeciwnym razie takie działanie pracodawcy można uznać za niezgodne z prawem.

http://gsk-solidarnosc.pl/wp-content/uploads/2013/09/Poradni... - page 11


geopiet
Native speaker of: Native in PolishPolish
PRO pts in category: 748
Grading comment
Selected automatically based on peer agreement.

Peer comments on this answer (and responses from the answerer)
agree  Katarzyna Skroban
16 hrs
  -> dziękuję

agree  Wioleta Kwiatkowska
4 days
  -> dziękuję
Login to enter a peer comment (or grade)



Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question.

You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs (or are passionate about them). Participation is free and the site has a strict confidentiality policy.

KudoZ™ translation help

The KudoZ network provides a framework for translators and others to assist each other with translations or explanations of terms and short phrases.


See also:
Term search
  • All of ProZ.com
  • Term search
  • Jobs
  • Forums
  • Multiple search