This site uses cookies.
Some of these cookies are essential to the operation of the site,
while others help to improve your experience by providing insights into how the site is being used.
For more information, please see the ProZ.com privacy policy.
This person has a SecurePRO™ card. Because this person is not a ProZ.com Plus subscriber, to view his or her SecurePRO™ card you must be a ProZ.com Business member or Plus subscriber.
Affiliations
This person is not affiliated with any business or Blue Board record at ProZ.com.
English to Hebrew: SIEMENS Employee Satisfaction (The English parts left in the translation were asked to be left that way)
Source text - English Language selection
Back
Next
Submit
Contact
Status
Print questionnaire
Close
OK
Please provide a comment for each chosen topic.
Thank you for your participation.
Your session will expire in 5 minutes. Please click “OK” to renew your session.
Your session has expired after a longer period of inactivity. Due to data protection requirements your answers could not be saved. To reaccess the questionnaire, please click again on your personal link that was sent to you by email.
To print out your completed questionnaire click here:
English
German
Farsi
Arabic
Brazilian Portuguese
Bulgarian
Chinese (Traditional)
Chinese (Simplified)
Croatian
Czech
Danish
Dutch
Finnish
French
French (Canadian)
Greek
Hebrew
Hindi
Hungarian
Indonesian
Italian
Japanese
Korean
Malay
Marathi
Norwegian
Polish
Portuguese
Romanian
Russian
Serbian
Slovak
Slovenian
Spanish
Spanish (Latin)
Swedish
Thai
Turkish
Urdu
Vietnamese
"This section offers you the opportunity to elaborate on your responses or comment on other aspects you consider important. Please note that all comments will be reported exactly as written, so please do not include in your comments any information that might directly identify you or any other individuals. Avoid the use of personal names or a discussion of specific events or situations.
Any comments on integrity should solely refer to general aspects. If you want to report a specific case of possible misconduct or a relevant incident, please refer to the Compliance tool “Tell Us” via Siemens Internet or Intranet, or by contacting your local Compliance Officer.
(https://www.bkms-system.net/bkwebanon/report/clientInfo?cin=19siem14&language=eng)
"
Please select up to three topics and then write your comments in the space provided.
"My team: All the people you will discuss the results of this survey with and define follow-up. Typically you all report to the same manager.
At Siemens: Refers to the entire global company and includes your company and all other Siemens companies.
Work environment: All the people you regularly work with. This can be more than “your team” and includes colleagues from other teams you collaborate with.
Compliance risks: The violation of internal Siemens regulations or applicable laws through Siemens employees may have serious consequences for Siemens or its employees involved in misconduct such as violations of corruption prohibitions or principles of fair competition, the misuse of company resources or the misuse of personal data of employees or customers for illegal purposes. The compliance crisis at Siemens 10 years ago is a reminder of what can happen when laws and regulations are violated by the company or its employees.
Managers: Applicable for managers across all hierarchies.
Integrity: Refers to each employee’s responsibility to adhere to the values and the written principles of Siemens by making ethical and honest decisions to our various stakeholders."
"
You can select the language of your choice from the list below to complete the questionnaire.
Language Selection
"
"
The survey is divided into two sections:
I. YOUR OPINION:
This section contains a range of questions and statements which enable you to express your views. Please answer each question/statement simply by selecting the response that most closely reflects your opinion (one answer per question).
Some questions refer to work environment factors that are relevant for health and well-being in accordance with occupational health standards in many countries.
II. YOUR COMMENTS:
This section offers you the opportunity to elaborate on your responses or comment on other aspects you consider important.
"
"Guidance to fill-out the questionnaire
Please answer each question/statement simply by selecting the response that most closely reflects your opinion (one answer per question). You can change your responses anytime while you are filling out the questionnaire – just select a different response option.
Usually you can choose from a scale ranging from “Strongly disagree” (left) to “Strongly agree” (right). If you feel that you are not able to answer a question just leave it out or select “not applicable”.
On a mobile device the display will be adjusted and the scale will be shown from top to bottom instead of left to right.
If you have completed a page, please click on the “Next” button on the bottom of the page to continue. If you want to go back one page please use the “Back” button, all answers that you already provided will be kept.
In case a page is not fully displayed on your screen, please use the scroll bar on the right."
"
Here you can print your answers for your personal reference. Please make sure that a printer is available and connected to your device. Click on the ""Print"" button at the bottom of this page.
Please note: if you do this on a smartphone, tablet or public PC printing might not be possible.
"
"
Confirmation
You have answered only x out of y questions, are you sure you want to submit?
Please click the ""Submit"" button to finally submit your survey. Afterwards it is not possible to reopen and change the questionnaire anymore.
Please note: your responses will not be counted unless you submit the survey.
"
"
Thank you for your participation.
Your answers have been saved successfully.
Team results will be available for all employees by the first week of July.
Once you received your team results get into dialogue with your team and help improve your work environment!
The Siemens Global Employee Survey Team
"
"[Subject Line]: Your voice counts – Siemens Global Employee Survey 2017
[Body]:
Dear colleague,
The Siemens Global Employee Survey (SGES 2017) is an excellent way to express your opinion and initiate a dialogue about the things that matter to you and your team.
Based on your feedback regarding previous surveys, we’ve simplified the questionnaire and focused this year’s version on Ownership Culture and other corporate priorities such as health factors in the work environment and integrity.
Access to the survey:
You can participate online via PC and via smartphone or tablet until May 21, 2017.
Please click on the link below to select your preferred language. Instructions on how to complete the survey are provided in the introduction to the questionnaire.
[PLACEHOLDER LINK]
Please do not forward this email since this is your personal survey link.
Voluntary and anonymous:
Your participation in the survey is voluntary. The Siemens Global Employee Survey is hosted externally on a secure server. All survey responses are strictly anonymous. Siemens has no access to the server or the collected data. Summaries of the survey results will not be reported for groups of less than six respondents.
Only 15 minutes:
The questionnaire will take you approximately 15 minutes to complete. Due to data protection requirements, partially answered questionnaires cannot be saved. Please answer the entire questionnaire in one session.
Survey helpdesk and contacts:
If you have any questions about the survey, please visit the SGES Homepage (https://cms-sinet1.siemens.com/wll/0033/en/sges/Pages/Default.aspx). There you’ll find answers to frequently asked questions (FAQ), a list of the local survey coordinators and a link to the SGES helpdesk.
The survey results, which will be available in early July 2017, will form the basis for actions that will help improve our work environment.
Thank you in advance for your time and valuable opinions!
The Siemens Global Employee Survey Team"
"[Page title]: Your voice counts – Siemens Global Employee Survey 2017
The Siemens Global Employee Survey (SGES 2017) is an excellent way to express your opinion and initiate a dialogue about the things that matter to you and your team. You can participate until May 21, 2017.
Based on your feedback regarding previous surveys, we’ve simplified the questionnaire and focused this year’s version on Ownership Culture and other corporate priorities such as health factors in the work environment and integrity.
Voluntary and anonymous:
Your participation in the survey is voluntary. The Siemens Global Employee Survey is hosted externally on a secure server. All survey responses are strictly anonymous. Siemens has no access to the server or the collected data. Summaries of the survey results will not be reported for groups of less than six respondents.
Only 15 minutes:
The questionnaire will take you approximately 15 minutes to complete. Due to data protection requirements, partially answered questionnaires cannot be saved. Please answer the entire questionnaire in one session.
The survey results, which will be available in early July 2017, will form the basis for actions that will help improve our work environment.
Thank you in advance for your time and valuable opinions!
The Siemens Global Employee Survey Team
To participate, please identify yourself with the following credentials: "
"[Subject Line]: REMINDER: Siemens Global Employee Survey 2017 ends on May 21
[Body]:
Dear colleague,
Your voice counts!
Please take 15 minutes to complete the Siemens Global Employee Survey by May 21, 2017.
You can ignore this email if you have already taken part in the survey. As anonymity must be guaranteed, we cannot identify who has already participated.
Please click on the link below to select your preferred language. Instructions on how to complete the survey are provided in the introduction to the questionnaire.
[PLACEHOLDER LINK]
Please do not forward this email since this is your personal survey link.
If you have any questions, please visit the SGES Homepage. There you will also find survey coordinators and a link to the SGES helpdesk.
Be assured that your participation in the survey is voluntary and anonymous.
We greatly value your opinion and hope you will participate.
The Siemens Global Employee Survey Team
"
Translation - Hebrew בחירת שפה
אחורה
הבא
שלח
צור קשר
סטטוס
הדפס שאלון
סגור
אשר
אנא כתבו הערה על כל נושא נבחר.
תודה על השתתפותכם.
זמן הישיבה שלכם יפוג בעוד 5 דקות. אנא לחצו על "אשר" כדי לחדשו.
זמן הישיבה שלכם פג עקב זמן רב של חוסר פעילות. בגלל דרישות הגנה על נתונים, תשובותיכם לא נשמרו. כדי לגשת שוב לשאלון, אנא לחצו בשני על הקישור האישי שנשלח לכתובת הדוא"ל שלכם.
כדי להדפיס את השאלון הגמור שלכם, לחצו כאן:
"חלק זה מאפשר לכם את ההזדמנות לפרט על הבחירות שלכם או להעיר על חלקים אחרים שנראים לכם חשובים. אנא שימו לב שכל הערותיכם ידווחו בדיוק כפי שנכתבו, אז אנא אל תכללו בהערותיכם מידע כלשהו שעשוי להוביל לזיהוי שלכם או של כל אדם אחר. הימנעו מלהשתמש בשמות אישיים או להזכיר אירועים או מצבים ספציפיים.
הערות בנוגע ליושרה צריכות להתייחס להיבטים כלליים. אם תרצו לדווח על מקרה ספציפי של התנהגות לא נאותה או תקרית רלוונטית, אנא פנו ל-Compliance tool “Tell Us” דרך סימנס אינטרנט או באמצעות הפצה פנימית, או צרו קשר עם ה-Compliance Officer המקומי שלכם.
(https://www.bkms-system.net/bkwebanon/report/clientInfo?cin=19siem14&language=eng)"
אנא בחרו עד שלושה נושאים ואז כיתבו את הערותיכם בתיבה הנתונה.
"הצוות שלי: כל האנשים איתם תדונו בתוצאות הסקר הזה ותגדירו מה יקרה בעקבותיו. בדרך כלל כולכם כפופים לאותו המנהל.
בסימנס: מתייחס לחברה הגלובלית בכללותה, וכולל את החברה שלכם וכל חברת-בת אחרת של סימנס.
סביבת עבודה: כל האנשים איתם אתם עובדים על בסיס קבוע. הגדרה זו יכולה לכלול יותר מרק את ""הצוות שלכם"", וכוללת קולגות מצוותים אחרים איתם אתם משתפים פעולה.
סכנות משמעת: הפרות של תקנות פנימיות של סימנס או חוקים רלוונטים מצד עובדי סימנס יכולות להיות בעלות השלכות רציניות עבור סימנס או עבדיה המעורבים בהתנהגות בלתי הולמת, כגון הפרות של איסורי שחיתות או עקרונות של תחרות הוגנת, שימוש שלא כדין במשאבי החברה או שימוש שלא כדין במידע אישי של עבודי או לקוחות החברה למטרות שאינן חוקיות. משבר המשמעת בסימנס לפני 10 שנים הוא תזכורת של מה יכול לקרות כשחוקים ותקנות מופרים על-ידי החברה או עובדיה.
מנהלים: רלוונטי למנהלים בכל הדרגים.
יושרה: מתייחס לאחריות של כל עובד להענות לערכים ולעקרונות הכתובים של סימנס, באמצעות קבלת החלטות מוסריות וישרות לבעלי העניין שלנו."
"תוכלו לבחור את השפה המועדפת עליכם מהרשימה למטה על מנת להשלים את השאלון.
בחירת שפה"
"הסקר מחולק לשני חלקים:
1. דעתכם האישית:
חלק זה מכיל מגוון שאלות והצהרות שמאפשרות לכם להביע את דעתכם. אנא ענו על כל שאלה/הצהרה באמצעות בחירה של התשובה שהכי משקפת את דעתכם (תשובה אחת לכל שאלה).
שאלות מסוימות מתייחסות לגורמים בסביבת העבודה הרלוונטים לבריאות, בהתאם לסטנדרטים של בריאות בעבודה התקפים במדינות רבות.
2. ההערות שלכם.
חלק זה מאפשר לכם את ההזדמנות לפרט על הבחירות שלכם או להעיר על חלקים אחרים שנראים לכם חשובים."
"הנחיות למילוי השאלון
אנא ענו על כל שאלה/הצהרה באמצעות בחירה של התשובה שהכי משקפת את דעתכם (תשובה אחת לכל שאלה). תוכלו לשנות את תשובתכם בכל עת בזמן מילוי השאלות - כל שעליכם לעשות הוא לבחור אפשרות תגובה שונה.
לרוב תוכלו לבחור ממדרג שנע בין ""מאוד לא מסכים"" (משמאל) ל""מאוד מסכים"" (מימין). אם אתם מרגישים שאתם לא יכולים לענות על השאלה, אל תמלאו אותה או תבחרו ב""לא רלוונטי"".
במכשיר נייד, התצוגה תותאם למכשיר והסולם יופיע מלמעלה למטה, במקום משמאל לימין.
אם סיימתם למלא את העמוד, אנא לחצו על כפתור ""הבא"" בתחתית העמוד כדי להמשיך. אם ברצונכם לשוב לעמוד הקודם, אנא לחצו על כפתור ""אחורה"". כל התשובות שכבר סיפקתם יישמרו.
במקרה שעמוד לא מופיע לגמרי על המסך שלכם, אנא השתמשו בגולל מימין."
"כאן תוכלו להדפיס את תשובותיכם לצורך עיון עתידי. אנא ודאו שישנה מדפסת נתונה ומחוברת למכשיר שלכם. לחצו על כפתור ""הדפס"" בתחתית העמוד.
שימו לב: אם אתם ממלאים את השאלון על סמארטפון, טאבלט או מחשב ציבורי, ייתכן שהדפסה לא תהיה אפשרית."
"אישור
ענית רק על x מתוך y שאלות, האם את/ה בטוח/ה שברצונך לשלוח?
אנא בחרו בכפתור ""שלח"" כדי לשלוח את הסקר שלכם באופן סופי. לאחר מכן לא יהיה ניתן לפתוח מחדש או לשנות את השאלון.
שימו לב: לא תהיה כל התחשבות בתשובותיכם אם לא תשלחו את הסקר."
"תודה על השתתפותך
תשובותיך נשמרו בהצלחה.
תוצאות הצוותים יהיו פתוחות לכל העובדים עד השבוע הראשון של יולי.
לאחר שתקבלו את תוצאות הצוות שלכם, פתחו בדיאלוג עם הצוות שלכם ועזרו לשפר את סביבת העבודה שלכם!
שלכם,
Siemens Global Employee Survey Team"
"[Subject Line]: הקול שלכם משנה – Siemens Global Employee Survey 2017
[Body]:
קולגה יקר/ה,
Siemens Global Employee Survey (SGES 2017) הוא דרך מציונת להביע את דעתך ולפתוח דיאלוג על הדברים שחשובים לך ולצוות שלך.
בהתבסס על הפידבק שלכם בנוגע לסקרים קודמים, פישטנו את השאלון ומיקדנו את גרסת הסקר של השנה על תרבות הבעלות ודברים שנמצאים בעדיפות גבוהה מבחינת התאגיד, כגון בריאות במקום העבודה ויושרה.
גישה לסקר:
תוכלו להשתתף בסקר ברשת באמצעות מחשב, או באמצעות סמארטפון או טאבלט עד ה-21 למאי, 2017
אנא לחצו על הקישור למטה כדי לבחור את השפה המועדפת עליכם. הוראות לגבי אופן השלמת הסקר נמצאות להקדמה לשאלון.
[PLACEHOLDER LINK]
בבקשה אל תעבירו דוא""ל זה לאיש, שכן זהו קישור הסקר האישי שלכם.
מרצון ובעילום שם:
השתתפותכם בסקר אינה בגדר חובה. Siemens Global Employee Survey מאוכסן בשרת בטוח חיצוני. כל תשובות הסקר הן אנונימיות לחלוטין. לסימנס אין גישה לשרת או למידע שנאסף. סיכומים של תוצאות הסקר לא ידווחו לקבוצות של למטה משישה נמענים.
רק 15 דקות:
השלמת השאלון לוקחת כ-15 דקות. עקב דרישות הגנת מידע, לא ניתן לשמור שאלונים שנענו חלקית. בבקשה ענו על כל השאלון בישיבה אחת.
מרכז התמיכה של הסקר ויצירת קשר:
אם יש לכם שאלות לגבי הסקר, אנא פנו לדף הבית של SGES (https://cms-sinet1.siemens.com/wll/0033/en/sges/Pages/Default.aspx). שם תוכלו למצוא תשובות לשאלות נפוצות, רשימה של מתאמי סקרים מקומיים וקישור למרכז התמיכה של SGES.
תוצאות הסקר, שיהיו זמינות בתחילת יולי 2017, יהוו את הבסיס לפעולות שיעזרו לשפר את סביבת העבודה שלנו.
אנו מודים לך מראש על הזמן שלך ועל דעותיך השימושיות.
שלכם,
Siemens Global Employee Survey Team"
"[Page title]: הקול שלכם משנה – Siemens Global Employee Survey 2017
Siemens Global Employee Survey (SGES 2017) הוא דרך מציונת להביע את דעתך ולפתוח דיאלוג על הדברים שחשובים לך ולצוות שלך. תוכלו להשתתף עד ה-21 במאי, 2017
בהתבסס על המשוב שלכם בנוגע לסקרים קודמים, פישטנו את השאלון ומיקדנו את גרסת הסקר של השנה על תרבות הבעלות ודברים שנמצאים בעדיפות גבוהה מבחינת התאגיד, כגון בריאות במקום העבודה ויושרה.
מרצון ובעילום שם:
השתתפותכם בסקר אינה בגדר חובה. Siemens Global Employee Survey מאוכסן בשרת בטוח חיצוני. כל תשובות הסקר הן אנונימיות לחלוטין. לסימנס אין גישה לשרת או למידע שנאסף. סיכומים של תוצאות הסקר לא ידווחו לקבוצות של למטה משישה נמענים.
רק 15 דקות:
השלמת השאלון לוקחת כ-15 דקות. עקב דרישות הגנת מידע, לא ניתן לשמור שאלונים שנענו חלקית. בבקשה ענו על כל השאלון בישיבה אחת.
תוצאות הסקר, שיהיו זמינות בתחילת יולי 2017, יהוו את הבסיס לפעולות שיעזרו לשפר את סביבת העבודה שלנו.
אנו מודים לך מראש על הזמן שלך ועל דעותיך השימושיות.
שלכם,
Siemens Global Employee Survey Team
על מנת להשתתף, אנא הזדהו בעזרת הפרטים הבאים:"
"[Subject Line]: תזכורת: Siemens Global Employee Survey 2017 מסתיים ב-21 למאי
[Body]:
קולגה יקר/ה
הקול שלך חשוב!
בבקשה פנה/י 15 דקות כדי למלא את Siemens Global Employee Survey עד ה-21 למאי, 2017
ניתן להתעלם מדוא""ל זה אם כבר סיימתם למלא את הסקר. בגלל שהאנונימיות היא קריטית לתהליך, אין באפשרותנו לזהות מי כבר השתתף.
אנא לחצו על הקישור למטה כדי לבחור את השפה המועדפת עליכם. הוראות לגבי אופן השלמת הסקר נמצאות להקדמה לשאלון.
[PLACEHOLDER LINK]
בבקשה אל תעבירו דוא""ל זה לאיש, שכן זהו קישור הסקר האישי שלכם.
אם יש לכם שאלות לגבי הסקר, אנא פנו לדף הבית של SGES. שם תוכלו למצוא תשובות לשאלות נפוצות, רשימה של מתאמי סקרים מקומיים וקישור למרכז התמיכה של SGES.
אל דאגה - השתתפותכם בסקר אינה בגדר חובה, והינה אנונימית לחלוטין.
אנחנו מאוד מעריכים את דעתכם ומקווים שתשתתפו.
שלכם,
Siemens Global Employee Survey Team"
Hebrew to English: Spaces Article
Source text - Hebrew מחפשים משרדים חדשים? המרכיב הסודי שיגרום לכם לבחור נכון
אם נדמה לכם שיותר ויותר משרדים מסביבכם קיבלו בשנים האחרונות תפאורה שכאילו נלקחה מתוך סיפור אגדה, אתם לא טועים בהרבה. העשור השני של המאה ה - 21 מתאפיין בתשומת לב יתרה לסביבות עבודה - ומסיבות טובות. סביבה תומכת ומאפשרת, הן טכנולוגית והן אנושית, מסייעת באופן ישיר לעובדים לייצר תפוקה טובה יותר. “כשענני אבק התהילה המסנוורת ממשרדי גוגל ופייסבוק החלו לשקוע, יותר חברות “רגילות” החליטו להשקיע במשרדים מפנקים לעובדים” מספרת נעמי גרינברג, מנהלת מרכז SPACES החדש שנפתח בימים אלו בהרצליה. הבעיה, כך עולה ממשאל בלתי פורמלי בקרב מנכ”לים בחברות סטארט אפ, היא כפולה: הראשונה היא שלא כל החברות יכולות לעמוד בעול הכלכלי של שיפוץ מרחב משרדי לצרכיהם. הסיבה השניה ואולי דווקא החשובה יותר, היא שלא כולם הצליחו להפנים בדיוק מהם אותם מאפיינים חשובים שיביאו לתנופה אמיתית ביעילות העובדים.
פחות רעשי רקע, יותר תחושת בית
מותג משרדים בינלאומי שהבין את שיווי המשקל העדין שמשרד צריך לכלול הוא SPACES. הרשת העולמית אשר צמחה מאמסטרדם כבר ב 2008 ולה 13 מרכזים בעולם, היתה בין הראשונים בעולם שזיהתה את קהל הסטארט-אפים כפלח שוק ייעודי. בימים אלו היא פותחת את חלל המשרדים הראשון בישראל והוא כולל תמהיל מדוייק בין חללי עבודה דינמיים ומעודדי יצירתיות ב Open Space, משרדים סגורים ושקטים לרגעים בהם ההשראה ממתינה להופיע, מתן דגש מיוחד על עיצוב ונראות יוצאי דופן ומגוון פעילויות חברתיות לצרכי העשרה ומינוף. זוכרים את אותו משאל בלתי פורמלי בקרב מנכ”לים? המשאל הזה הראה למעשה שלעיתים רבות, עובדים אשר בוחרים לעבוד מחללי עבודה שיתופיים מרגישים שהם מגיעים יותר לבילוי מאשר לעבודה - ההמולה מסביב מקשה לפעמים על הריכוז. נכון, הם עושים הרבה נטוורקינג ומינגלינג אבל הלכה למעשה אותם עובדים מייצרים בסופו של יום פחות שעות עבודה אפקטיביות. “אנחנו לא באים להתחרות בחללי העבודה הקיימים היום בשוק הישראלי פשוט בגלל שמנעד הדגשים שלנו מעניק למי שבוחר לעבוד מ SPACES חוויית עבודה אחרת. קצת כמו עבודה מהבית, אם הבית שלכם מעוצב יפה ומפנק” מסבירה גרינברג בחיוך.
המאפיינים שסטארט-אפים מעריכים
המתחם החדש של SPACES מושתת על אותם ערכים המניעים את המרכזים האחרים של החברה בעולם כאשר בראש ובראשונה ניצב הרצון לייצר תחושת נוחות אולטימטיבית. המרכז בהרצליה מתפרש על פני 1,500 מ”ר ומכיל 267 עמדות עבודה במתחם מעוצב ומפנק. כ - 70 עמדות ממוקמות ב Open Space ואילו היתר במשרדים פרטיים, חדרי ישיבות או חדרים אחרים. בניגוד למתחרים בשוק, החשיבה ב SPACES גורסת שלצד הפעילויות החברתיות, שקיימות גם הן (כמו יוגה, ריצת בוקר ועוד), סביבת העבודה צריכה לדרבן את העובדים לחפש השראה מחד ולנטרל אותם מהסחות דעת מיותרות, כגון המולה ורעש לא רצויים, מאידך. לכן, המרכז כולל בין השאר חדרים שקטים (Quiet Rooms) אליהם אסורה כניסת טלפונים. קצת כמו בספריה, כל מי שמרגיש שהוא זקוק לשקט על מנת לחשוב, לכתוב הצעה חשובה או פשוט להתרכז בקלות יותר, יכול למצוא מקום בחדר השקט. “מי שרוצה לעשות שיחת טלפון חשובה וגם לא מעוניין בהסחות דעת יכול לבצעה מתאי הטלפון הייעודיים” אומרת גרינברג. “במקביל לתשתיות המושקעות שהמרכז מציע מי שעובד במתחם נהנה מליווי עסקי מקצועי ואפילו מעזרה חודשית בהקמת העסק בשלביו הראשונים על-ידי אקסלרטורים מנוסים”. התכנון האדריכלי של המשרדים כולל גם מקלחות, כדי שהגעה לעבודה באופניים או יציאה לריצה מרעננת באמצע היום יהפכו לעניין שבשגרה, וכן בית קפה המוכר קפה איכותי ונשנושים בריאים במחיר מוזל מאוד.
SPACES עתידה לפתוח ברבעון הקרוב עוד 10 מרכזים נוספים ברחבי העולם, לרבות יפן, אירופה וארצות הברית.
Translation - English Looking for new offices? Here you will find the secret ingredient which will help you make the right choice
If you think that offices around you have increasingly started using furnishing that looks like it was taken from a fairytale, you're not entirely wrong. The 2010s are characterized by a placement of the utmost care in the working environment – and with good reason. A supporting and enabling environment, both technologically and socially, directly improves workers' output. "When the stardust from the offices of Google and Facebook started to settle, more 'regular' companies started investing in luxurious offices for their employees." Says Naomi Greenberg, the director of the new Spaces center which is currently in the process of opening in Herzliya. The problem, as apparent from an informal questionnaire handed out to CEOs of Startup companies, is twofold: Firstly, not every company can meet the financial demands of office-wide renovations. Secondly, and perhaps more importantly, not everyone managed to internalize and understand what exactly are the important characteristics which will create a true upward momentum in the workers' efficiency.
Less background noise, more feeling at home
An international office brand that understands the delicate balance needed in an office is Spaces. The global network, which was founded in Amsterdam and has 13 centers worldwide, was among the first companies in the world to recognize Startup companies as a viable designated market. These days, Spaces is opening its first offices compound in Israel, which includes a very exact mixture of dynamic and creativity-inducing workspaces in Open Space, and small, quiet offices for when people are waiting for inspiration to strike. This is combined with a special emphasis on a unique design and appearance and a wide variety of social activities for leveraging and enriching the working environment. Remember that informal questionnaire we gave CEOs? It showed that often, workers who choose to work out of cooperative workspaces feel like they came to take a day off more than work – the commotion around sometimes makes it difficult to concentrate. Yes, they get to network and mingle a lot but in essence those workers are less productive at the end of the day. "We don't try to compete with existing workspaces in the Israeli market, simply because our range of different areas of emphasis gives whoever chooses to work from a Spaces office a different working environment. It's a little like working from home, if your home is decorated and makes you feel pampered." Greenberg explains with a smile on her face.
The characteristics that startups appreciate
The new Spaces compound is based on the same values driving the other centers of the company in the world, at the top of which is the desire to create the ultimate feeling of comfort. The center in Herzliya spans 1,500 square meters and contains 267 workstations in a stylish and luxurious compound. Around 70 stations are placed in Open Space, while the rest are in private offices, boardrooms, or other rooms. Contrary to what the competition does, the thinking in Spaces is that along with the social activities which also exist (like Yoga, Jogging and more), the working environment needs to motivate the employees to seek inspiration on one hand, and combat unnecessary distractions, like a commotion and unwanted noise, on the other. Therefore, the center also includes Quiet Rooms, which don't allow cell phones. Like in a library, if anyone feels like they need some peace and quiet to think, write an important offer or just focus more easily, could find a place to do that in the Quiet Room. "Anyone wanting to make an important phone call and at the same time doesn't want any distractions can make it from within the designated phone booths." Says Greenberg. "In addition to the infrastructure the center offers, anyone working in the compound enjoys professional business guidance and even monthly assistance in jumpstarting a business in its infancy stages by experienced Accelerators". The architectural planning of the offices includes showers as well, so that arriving to work on a bicycle or going for a refreshing jog in the middle of the day can become routine activities, and a coffee shop selling quality coffee and healthy snacks for a very low price.
Spaces Will open in the next quarter 10 more centers around the world, including Japan, Europe and the United States.
Arabic to Hebrew: מדעי הזקנה General field: Other
Source text - Arabic اسم الاستطلاع استبيان حول سن التقاعد – 17_03_26
ملاحظات حول الاستطلاع مرحبا، اسمي _________ من معهد البحث "ديالوغ". نحن نُجري استطلاع لقسم علوم الشيخوخة في جامعة حيفا حول موضوع موقف الجمهور من سن التقاعد. يسعدنا أن تجيب عن استبيان حول هذا الموضوع. شكرًا!
تاريخ الاستطلاع 2017/03/23
اسم محرر الاستطلاع
شروط الدخول:
كتابة السنة بأربع أرقام
إذا يرفض الإجابة – تسجيل 9999
1 ما هي سنة ولادتك؟
رقمي
خروج:
شروط الدخول:
2 هل ولدت قبل 1967 أو بعدها؟
1 ولدت قبل 1967
2 ولدت بعد 1967
شروط الدخول:
999=يرفض/لا يعرف
3 بأي عمر تتوقع الخروج الى التقاعد (أو تقاعدت)؟
رقمي
خروج:
شروط الدخول:
999=يرفض/لا يعرف
4 لو كان الأمر يتعلق بك، بأي عمر أنت معني بالخروج الى التقاعد من عملك؟
رقمي
خروج:
شروط الدخول:
5 الى أي مدى أنت معني (أو فكّرت في) التقاعد المبكر من العمل حتى أو أدى ذلك الى ضرر لتقاعدك؟
1 معني الى حد كبير
2 يبدو أنني معني
3 يبدو أنني غير معني
4 طبعًا غير معني
5 لا أعرف عدم قراءتها
الخروج:
شروط الدخول:
6 يتميّز الأشخاص بالطريقة التي يرون فيها خروجهم الى التقاعد وحياتهم بعد التقاعد. الى أي مدى تشبهك الجمل التالية:
1 – لا تشبهني أبدًا 2- لا تشبهني الى حد ما 3- تشبهني ولا تشبهني بنفس القدر 4- تشبهني الى حد ما 5- تشبهني كثيرًا
6.1 التقاعد يعني الاستمتاع بأنك لم تعد تعمل
6.2 أفضّل عدم التفكير حول التقاعد
6.3 التقاعد يعني أنني سأحصل أخيرًا على الوقت لتطوير نفسي وتعلّم أشياء جديدة
6.4 التقاعد يعني أنك تستطيع متابعة العمل لكن بوتيرتك
6.5 الحياة بعد التقاعد هي أمر غير معروف بالنسبة لي ومن الصعب عليّ أن أتخيلها
الخروج:
شروط الدخول:
7 هل بحسب رأيك يجب أن يكون عمر التقاعد منظّمًا في القانون القطري؟
1 نعم
2 لا
الخروج:
شروط الدخول:
999=يرفض/لا يعرف
8 إذا يقوم القانون بتنظيم التقاعد الإلزامي، ماذا يجب أن يكون بحسب رأيك سن التقاعد للرجال بحسب القانون؟
رقمي
خروج:
شروط الدخول:
إذا يقول الشخص الذي يُجري المقابلة أن هذا يتعلّق، يجب القول أن الأمر يتعلق طبعًا، لكنني اسألك بشكل عام وليس عن حالة محددة.
10 هل تعتقد أن معظم الاشخاص في سن التقاعد يرغبون بمتابعة العمل أو يفضّلون التقاعد؟
1 يرغبون بمتابعة العمل
2 يرغبون بالتقاعد
الخروج:
11 في الأسئلة التالية، الرجاء الإشارة إذا توجد لديك أي صعوبة في إجراء أي من النشاطات اليومية المذكورة هنا. لا تشمل/ي الصعوبات التي من غير المتوقع استمرارها أكثر من ثلاثة اشهر. هل لديك صعوبة في إجراء النشاطات التالية بسبب مشاكل صحية؟
1 – على الإطلاق 2- بشكل قليل 3- بشكل متوسط 4- بشكل كبير 5- بشكل كبير جدًا
11.1 الانحناء، الجثو على الركبتين، الطي
11.2 الوصول أو رفع الذراعين فوق مستوى الكتفين
11.3 دفع أو سحب أغراض كبيرة مثل الكنبة
11.4 رفع أو حمل وزن يزيد عن 5 كلغ، مثل سلّة مشتريات بقالة ثقيلة
11.5 رفع عملة صغيرة عن الطاولة
الخروج:
شروط الدخول:
12 كيف تصف صحتك؟
1 سيئة
2 مقبولة
3 جيدة
4 جيدة جدًا
5 ممتازة
الخروج:
شروط الدخول:
13 أمامك عدة جمل حول مدى رضاك عن جوانب مختلفة في حياتك. الرجاء اختيار الإجابة الملائمة لكل جانب:
1-غير راض الى حد كبير 2-غير راض 3-غير راض الى حد قليل 4-راض الى حد قليل 5-راض 6-راض جدًا
13.1 حياتي بشكل عام
13.2 وضعي المهني أو العملي
13.3 وضعي الاقتصادي
13.4 وضعي الترفيهي
13.5 العلاقة مع الأصدقاء والمعارف
13.6 قدرتي على القيام بنشاطات مثل (ارتداء الملابس، الاغتسال، التنقّل وما شابه)
13.7 حياتي العائلية
13.8 حياتي الزوجية
13.9 صحتي الجسدية
13.10 صحتي النفسية
الخروج:
شروط الدخول:
14 أمامك عدة جمل تتعلق بالأشخاص البالغين. نشكرك إذا تقدم/تقدمين الإجابة الأكثر ملاءمة بحسب رأيك.
1-لا أوافق الى حد كبير 2-لا أوافق 3-لا أوافق الى حد قليل 4- أوافق الى حد قليل 5-أوافق 6-أوافق الى حد كبير
14.1 الكثير من الاشخاص المسنين يميلون الى تخزين أموالهم وممتلكاتهم
14.2 الكثير من الاشخاص المسنين لا يرغبون بإنشاء علاقات مع أصدقاء جدد ويفضّلون نفس دائرة الأصدقاء التي يملكونها منذ سنوات كثيرة
14.3 الكثير من الأشخاص المسنين يعيشون في الماضي
14.4 الكثير من الأشخاص المسنين يكونون أكثر سعادة برفقة أشخاص من عمرهم
14.5 الكثير من الأشخاص المسنين يثيرون الغضب لأنهم يعيدون إخبار نفس القصص مرة بعد مرة
14.6 الأشخاص المسنين لديهم شكاوى أكثر من الأشخاص الآخرين.
14.7 أحيانًا أهرب من النظر في عيون الأشخاص المسنين عندما أراهم
14.8 لا يروقني أن يحاول أشخاص مسنين التحدث معي
14.9 لا يُتوقع من شخص مسن أن يجري حديثًا معقدًا ومثيرًا للاهتمام
14.10 الشعور بالاكتئاب هو على الأغلب الشعور السائد لدى نصف الأشخاص المسنين
14.11 الأشخاص المسنين يجب ان يجدوا اصدقاء من عمرهم
14.12 الأشخاص المسنين يجب أن يشعروا أنهم مرغوبون في اللقاءات الاجتماعية الخاصة بالشباب
14.13 إن صداقة معظم الأشخاص المسنين هي ممتعة
14.14 يجب تشجيع الأشخاص المسنين على قول آرائهم حول الشؤون السياسية
14.15 معظم الأشخاص المسنين هم اشخاص مثيرون للاهتمام
14.16 أنا شخصيًا لا أرغب بقضاء معظم وقتي مع أشخاص مسنين
14.17 يحق للأشخاص المسنين نفس مستوى الحرية ونفس الحقوق كسائر الناس
14.18 الأشخاص المسنين قد يكونون مبدعين جدًا
الخروج:
شروط الدخول:
لا حاجة الى قراءة الأعمار!
يجب الإشارة الى مدى الإجابات 15-125 فقط!
15 يشعر الكثير من الأشخاص بأنهم أكبر أو أصغر من عمرهم الحقيقي. بأي عمر تشعر/ين بأنك طوال الوقت؟
انتبه/ي الى أننا نطلب منك هنا أن تخبرنا بأي عمر تشعر وليس بأي عمر ترغب بأن تكون/ين.
1 1 عدم الإشارة!
2 2 عدم الإشارة!
3 3 عدم الإشارة!
4 4 عدم الإشارة!
5 5 عدم الإشارة!
6 6 عدم الإشارة!
7 7 عدم الإشارة!
8 8 عدم الإشارة!
9 9 عدم الإشارة!
10 10 عدم الإشارة!
11 11 عدم الإشارة!
12 12 عدم الإشارة!
13 13 عدم الإشارة!
14 14 عدم الإشارة!
15 15
16 16
17 17
18 18
19 19
20 20
21 21
22 22
23 23
24 24
25 25 26 26
27 27
28 28
29 29
30 30
31 31
32 32
33 33
34 34
35 35
36 36
37 37
38 38
39 39
40 40
41 41
42 42
43 43
44 44
45 45
46 46
47 47
48 48
49 49
50 50 51 51
52 52
53 53
54 54
55 55
56 56
57 57
58 58
59 59
60 60
61 61
62 62
63 63
64 64
65 65
66 66
67 67
68 68
69 69
70 70
71 71
72 72
73 73
74 74
75 75 76 76
77 77
78 78
79 79
80 80
81 81
82 82
83 83
84 84
85 85
86 86
87 87
88 88
89 89
90 90
91 91
92 92
93 93
94 94
95 95
96 96
97 97
98 98
99 99
100 100 101 101
102 102
103 103
104 104
105 105
106 106
107 107
108 108
109 109
110 110
111 111
112 112
113 113
114 114
115 115
116 116
117 117
118 118
119 119
120 120
121 121
122 122
123 123
124 124
125 125
الخروج:
شروط الدخول:
لا حاجة الى قراءة الأعمار!
يجب الإشارة الى مدى الإجابات 15-125 فقط!
16 إذا كان باستطاعتك أن تكون بأي عمر تشاء، ما هو العمر الذي ترغب به؟
أي عمر يعكس بشكل أفضل رغبتك طوال الوقت؟
1 1 عدم الإشارة!
2 2 عدم الإشارة!
3 3 عدم الإشارة!
4 4 عدم الإشارة!
5 5 عدم الإشارة!
6 6 عدم الإشارة!
7 7 عدم الإشارة!
8 8 عدم الإشارة!
9 9 عدم الإشارة!
10 10 عدم الإشارة!
11 11 عدم الإشارة!
12 12 عدم الإشارة!
13 13 عدم الإشارة!
14 14 عدم الإشارة!
15 15
16 16
17 17
18 18
19 19
20 20
21 21
22 22
23 23
24 24
25 25 26 26
27 27
28 28
29 29
30 30
31 31
32 32
33 33
34 34
35 35
36 36
37 37
38 38
39 39
40 40
41 41
42 42
43 43
44 44
45 45
46 46
47 47
48 48
49 49
50 50 51 51
52 52
53 53
54 54
55 55
56 56
57 57
58 58
59 59
60 60
61 61
62 62
63 63
64 64
65 65
66 66
67 67
68 68
69 69
70 70
71 71
72 72
73 73
74 74
75 75 76 76
77 77
78 78
79 79
80 80
81 81
82 82
83 83
84 84
85 85
86 86
87 87
88 88
89 89
90 90
91 91
92 92
93 93
94 94
95 95
96 96
97 97
98 98
99 99
100 100 101 101
102 102
103 103
104 104
105 105
106 106
107 107
108 108
109 109
110 110
111 111
112 112
113 113
114 114
115 115
116 116
117 117
118 118
119 119
120 120
121 121
122 122
123 123
124 124
125 125
الخروج:
شروط الدخول:
17 الرجاء الإشارة الى كيفية شعورك معظم الوقت:
1-أصغر من عمري بكثير 2-أصغر من عمري 3-بحسب عمري 4-أكبر من عمري 5-أكبر من عمري بكثير
17.1 من الناحية النفسية أشعر بأنني
17.2 من الناحية الجسدية أشعر بأنني
17.3 أشعر بأنني أبدو
17.4 أقوم بمعظم الأمور كأنني
الخروج:
شروط الدخول:
18 الرجاء ذكر الى أي مدى توافق/ين على المقولة التالية: أشعر بأن حياتي أشرفت على الانتهاء
1- على الإطلاق
2- بشكل قليل
3- بشكل متوسط
4- بشكل كبير
5- بشكل كبير جدًا
الخروج:
شروط الدخول:
999= يرفض/لا يعرف
19 الى أي عمر تعتقد أنك ستعيش؟
رقمي
الخروج:
شروط الدخول:
20 الى أي مدى كل جملة من المذكورة أدناه صحيحة أو غير صحيحة:
1-صحيحة 2-غير صحيحة
20.1 سن التقاعد هو السن الذي يبدأ فيه الانسان بالحصول على مخصصات التقاعد والاستمتاع بالتخفيضات
20.2 يمكن لصاحب العمل أن يُلزم الشخص الذي وصل الى سن التقاعد بأن يتقاعد، ولا يحق له متابعة تشغيله بعد هذا العمر حتى إذا كان الطرفان معنيان بذلك.
20.3 الشخص الذي يؤجل تقاعده من العمل عندما يصل الى سن التقاعد يستحق إضافة 5% من مخصصات التقاعد حتى عمر 70، مقابل كل سنة تابع فيها العمل
الخروج:
شروط الدخول:
21 الرجاء الإجابة عن الجمل التالية بحسب عملك الحالي. إذا لا تعمل، الرجاء الإشارة الى عملك الأخير:
1-مرات نادرة في اليوم 2-مرة حتى مرتين في اليوم 3-مرة حتى مرتين في الأسبوع 4-مرة حتى مرتين في الشهر 5-أقل من مرة في الشهر/أبدًا
21.1 بأي وتيرة يتطلب/تطلب منك العمل أن تعمل بسرعة أكبر؟
21.2 بأي وتيرة يتطلب/تطلب منك العمل أن تعمل بجهد أكبر؟
21.3 بأي وتيرة يترك/ترك لك العمل وقتًا قصيرًا لإنجاز الأمور؟
21.4 بأي وتيرة توجد أشياء كثيرة يجب/كان عليك القيام بها؟
21.5 بأي وتيرة عليك القيام بالكثير من العمل أكثر مما تستطيع/استطعت أن تفعله بشكل جيد؟
الخروج:
شروط الدخول:
22 تعتمد العديد من المؤسسات سياسات التعامل الشخصية. هل المقاييس التالية متوفرة في المؤسسة/الشركة التي تعمل أو عملت فيها؟ وهل تستغلها/استغللتها؟
1-نعم، أنا أستخدمها 2-لا، لكنها موجودة 3-هي غير موجودة
22.1 العمل من البيت
22.2 ساعات عمل غير ثابتة
22.3 فحص طبي دوري
22.4 عطلة من دون دفع (حتى شهرين-ثلاثة) (חל''ת)
22.5 إمكانية متابعة العمل بعد التقاعد (براتب)
22.6 الإعفاء من المهمات الغير اعتيادية/العمل في دوام وساعات إضافية
22.7 التقاعد المبكر
22.8 ملاءمة ساعات العمل بحسب التقاعد
22.9 إمكانية التطور المهني طوال السنوات
22.10 ملاءمة الوظيفة في العمل بحسب الوضع الطبي
22.11 استشارة قبل التقاعد من قبل مختص في المصادر البشرية أو ورش عمل للتحضير للتقاعد
الخروج:
شروط الدخول:
23 الى أي مدى توافق مع الجمل التالية على سلم من 1 الى 7. 1 يعني أنك تعارض بشكل كامل و7 يعنس أنك توافق بشكل كامل.
1-أعارض بشكل كامل 2-أعارض جدًا 3- أعارض قليلاً 4-لا أوافق ولا أعارض 5-أوافق قليلاً 6-أوافق كثيرًا 7-أوافق بشكل كامل
23.1 تنتظرني الكثير من الفرص في المستقبل
23.2 أتوقع أن أحدد الكثير من الأهداف الجديدة في المستقبل
23.3 مستقبلي مليء بالإمكانيات
23.4 لا تزال معظم حياتي أمامي
23.5 يبدو أن مستقبلي لا ينتهي
23.6 يمكنني أن أقوم بكل ما أرغب به
23.7 بقي لي الكثير من الوقت لأخطط لأمور جديدة في حياتي
23.8 لدي الشعور بأن الوقت ينفذ
23.9 مستقلي يحتوي على خيارات محدودة فقط
23.10 كلما تمر السنوات، أبدأ بالشعور بأن وقتي محدود
الخروج:
شروط الدخول:
24 عدد من العلاقات الاجتماعية القريبة:
1-قريبة جدًا 2-قريبة بما يكفي 3-قريبة بشكل متوسط 4-ليست قريبة بما يكفي 5-غير قريبة بالمرة
24.1 الى أي مدى لديك علاقة قريبة مع شريك/ة حياتك؟
24.2 الى أي مدى لديك علاقة قريبة مع أفراد عائلتك الآخرين؟
24.3 الى أي مدى لديك علاقة قريبة مع اصدقائك؟
الخروج:
شروط الدخول:
25 الاسئلة التالية تدور حول مشاعرك تجاه جوانب مختلفة من حياتك. الرجاء اختيار الإجابة الأكثر ملاءمة.
1-في أحيان متقاربة 2-بعض من الوقت 3-أبدًا أو أبدًا تقريبًا
25.1 بأي وتيرة تشعر/ين أنك تفتقد الى الرفقة؟
25.2 بأي وتيرة تشعر/ين أنك بعيد عن الأمور الاجتماعية؟
25.3 بأي وتيرة تشعر/ين أنك منعزل عن الآخرين؟
الخروج:
شروط الدخول:
26 وفي النهاية بعض التفاصيل الشخصية:
دولة الولادة:
1 اسرائيل
2 آخر، فصّل:
كل نوع
الخروج:
شروط الدخول:
كتابة السنة بأربعة ارقام
إذا يرفض الإجابة- تسجيل 9999
27 إذا قدمت الى اسرائيل، في أي سنة قدمت؟
أي نوع
الخروج:
شروط الدخول:
29 ما هو وضعك العائلي؟
1 عازب/ة
2 متزوج/ة
3 مطلق/ة
4 أرمل/ة
5 لدي شريك/ة
الخروج:
شروط الدخول:
30 ما هو عدد سنواتك التعليمية:
1 حتى 8 سنوات تعليم –إعدادي
2 حتى 9-12 سنة تعليم – ثانوي
3 أكثر من 12 سنة تعليم – ما بعد الثانوي – غير أكاديمي
4 أكاديمي – اللقب الأول
5 أكاديمي – اللقب الثاني وما فوق
الخروج:
شروط الدخول:
31 ما هو وضع عملك اليوم؟
1 طالب
2 أعمل بدوام كامل
3 أعمل بدوام جزئي
4 لا أعمل وأبحث عن عمل
5 متقاعد (تقاعد مبكر)
6 متقاعد
7 آخر، فصّل:
كل الأنواع
الخروج:
شروط الدخول:
999= يرفض/لا يعلم
32 كم ساعة تعمل في الأسبوع؟
رقمي
الخروج:
شروط الدخول:
33 معدّل الدخل بروتو للشخص هو 9592 شاقل. هل دخلك:
1 أقل بكثير من المعدل
2 أقل بقليل من المعدل
3 يشبه المعدل
4 أعلى بقليل من المعدل
5 أعلى بكثير من المعدل
6 يرفض الإجابة عدم القراءة
الخروج:
شروط الدخول:
34 كيف تصف منطقة سكنك؟
1 مدينة
2 ضاحية أو بالقرب من مدينة
3 بلدة
4 موشاف
5 كيبوتس
6 منطقة ريفية/ضيعة
الخروج:
شروط الدخول:
35 هل ترغب بالمشاركة في استطلاع تابع؟
إذا نعم، أطلب منك تقديم رقم هاتفك وبريدك الإلكتروني.
نحن نلتزم بعدم استخدام هذه التفاصيل بأي شكل آخر من دون موافقتك.
1 نعم
2 لا
الخروج:
شروط الدخول:
36 الاسم الكامل:
كل الأنواع
الخروج:
شروط الدخول:
37 الهاتف
كل الأنواع
الخروج:
شروط الدخول:
38 عنوان البريد الإلكتروني
كل الأنواع
الخروج:
شروط الدخول:
39 نشكرك على المشاركة!
كل الأنواع
الخروج:
عنوان الشركة
الإدارة العامة
الهاتف
الفاكس
البريد الإلكتروني
الصفحة الرئيسية
الانتقال الى الصفحة السابقة
Translation - Hebrew שם הסקר שאלון בנוגע לגיל הפרישה 17.03.26
הערות בנוגע לסקר שלום, שמי ____ ממכון המחקר "דיאלוג". אנו עורכים סקר של מחלקת הגרונטולוגיה באוניברסיטת חיפה בנושא עמדת הציבור לגבי גיל הפרישה. נשמח אם תענה על שאלון בנושא זה. תודה רבה!
תאריך הסקר 2017/03/23
שם מחבר הסקר
*הסקר מנוסח בלשון זכר אך פונה לנשים וגברים כאחד.
תנאי כניסה:
יש לכתוב את השנה בארבע ספרות.
במידה והנשאל מסרב לענות, רשמו 9999
1. מה היא שנת לידתך?
ערך מספרי
יציאה:
תנאי כניסה:
2. האם נולדת לפני שנת 1967?
1. נולדתי לפני 1967.
2. נולדתי אחרי 1967.
יציאה:
תנאי כניסה:
במידה והנשאל מסרב/לא יודע, רשמו 999
3. באיזה גיל אתה מצפה לצאת לפנסיה (או מהו הגיל בו יצאת לפנסיה)?
ערך מספרי
יציאה:
תנאי כניסה:
במידה והנשאל מסרב/לא יודע, רשמו 999
4. לו היה הדבר תלוי בך, באיזה גיל היית מעוניין לצאת לפנסיה?
ערך מספרי
יציאה:
תנאי כניסה:
5. עד כמה אתה מעוניין (או ששקלת) לצאת לפנסיה מוקדמת, גם אם הדבר יפגע בפנסיה שלך?
1. מעוניין מאוד
2. מעט מעוניין
3. לא מאוד מעוניין
4. ממש לא מעוניין
5. לא יודע לא להקריא
יציאה:
תנאי כניסה:
6. אנשים מתאפיינים בדרך בה הם רואים את פרישתם, ואת חייהם אחריה. עד כמה אתה מזדהה עם כל אחד מהמשפטים הבאים?
1 – לא מזדהה כלל 2- לא מאוד מזדהה 3- מזדהה ולא מזדהה במידה שווה 4- מזדהה במידת מה 5- מזדהה מאוד
6.1. משמעות הפנסיה היא ההנאה מכך שאיני עובד עוד.
6.2. עדיף לא לחשוב על הפנסיה.
6.3. משמעות הפנסיה היא שסוף סוף יהיה לי זמן לפתח את עצמי וללמוד דברים חדשים.
6.4. משמעות הפנסיה היא שאוכל להמשיך לעבוד, אבל בקצב שלי.
6.5. החיים אחרי הפנסיה הם דבר לא ידוע מבחינתי וקשה לי לדמיין אותם.
יציאה:
תנאי כניסה:
7. האם לדעתך גיל הפרישה צריך להיות מוסדר בחוק המקומי?
1. כן.
2. לא.
יציאה:
תנאי כניסה:
במידה והנשאל מסרב/לא יודע, רשמו 999
8. אם הפרישה תהפוך לחובה דרך הסדרה בחוק, מה צריך לדעתך להיות גיל הפרישה לגברים ע"פ החוק?
ערך מספרי
יציאה:
תנאי כניסה:
במידה והנשאל מסרב/לא יודע, רשמו 999
9. אם הפרישה תהפוך לחובה דרך הסדרה בחוק, מה צריך לדעתך להיות גיל הפרישה לנשים ע"פ החוק?
ערך מספרי
יציאה:
תנאי כניסה:
אם הנשאל משיב שזה תלוי, יש להגיד שכמובן שהדבר תלוי, אבל "אני שואל אותך באופן כללי ולא על סיטואציה ספציפית".
10. האם אתה סובר כי רוב האנשים בגיל פרישה מעוניינים להמשיך לעבוד או שהם מעדיפים לפרוש?
1. הם מעוניינים להמשיך לעבוד.
2. הם מעוניינים לפרוש.
יציאה:
תנאי כניסה:
11. בשאלות הבאות, עליך לציין אם קיים אצלך קושי כלשהו בביצוע הפעולות היומיומיות המוזכרות פה. אין להתייחס לקשיים שלא מצופה שיימשכו ליותר משלושה חודשים. האם אתה מתקשה לבצע את הפעולות הבאות בעקבות בעיות בריאותיות?
1 – כלל לא 2- במידה מועטה 3- במידה בינונית 4- במידה רבה 5- במידה רבה מאוד
11.1 להתכופף, לכרוע ברך, להתקפל.
11.2 להרים את הזרועות מעל גובה הכתפיים או להגיע אליהן.
11.3 לדחוף או למשוך חפצים גדולים, כגון כורסא.
11.4 להרים או לשאת משקל העולה על 5 ק"ג, כמו סלסלת קניות כבדה.
11.5 להרים מטבע קטן מהשולחן.
יציאה:
תנאי כניסה:
12. כיצד היית מתאר את בריאותך?
1. רעה.
2. סבירה.
3. טובה.
4. טובה מאוד.
5. מצוינת.
יציאה:
תנאי כניסה:
13. מולך מספר משפטים הנוגעים למידת שביעות רצונך מאספקטים שונים מחייך. אנא בחר בתשובה המתאימה לכל אחד מהם:
1-לא מרוצה כלל 2-לא מרוצה 3-לא מרוצה במידה מועטה 4-מרוצה במידה מועטה 5-מרוצה 6-מרוצה מאוד
13.1. חיי באופן כללי.
13.2. מצבי המקצועי או התעסוקתי.
13.3. מצבי הכלכלי.
13.4. מצבי בשעות הפנאי.
13.5. יחסיי עם חברי ומכרי.
13.6. יכולתי לבצע פעולות כגון (להתלבש, להתרחץ, להתנייד וכו').
13.7. חיי המשפחה שלי.
13.8. חיי הזוגיות שלי.
13.9. בריאותי הגופנית.
13.10. בריאותי הנפשית.
יציאה:
תנאי כניסה:
14. לפניך מספר משפטים שקשורים לאנשים מבוגרים. בבקשה תבחר את התשובה המתאימה ביותר לדעתך עבור כל משפט:
1-לא מסכים כלל 2-לא מסכים 3-לא מסכים במידה מועטה 4- מסכים במידה מועטה 5-מסכים 6-מסכים מאוד
14.1. אנשים זקנים רבים נוטים לאגור את כספם ורכושם.
14.2. אנשים זקנים רבים אינם מעוניינים לפתח יחסים עם חברים חדשים ומעדיפים את מעגל החברים הישן שלהם, בו הם חברים מזה שנים רבות.
14.3. אנשים זקנים רבים חיים בעבר.
14.4. אנשים זקנים רבים שמחים יותר להיות בחברת אנשים בני גילם.
14.5. אנשים זקנים רבים מעוררים זעם, כי הם ערך מספרים את אותם סיפורים פעם אחר פעם.
14.6. אנשים זקנים מרבים להתלונן, יותר מאנשים אחרים.
14.7. לפעמים אני נמנע מלהסתכל בעיניים של אנשים זקנים כשאני רואה אותם.
14.8. לא נעים לי כשאנשים זקנים מנסים לשוחח עמי.
14.9. לא מצופה מאיש זקן לנהל שיחה מורכבת ומעניינת.
14.10. סביר להניח שהדיכאון הוא ההרגשה הרווחת אצל חלק מהאנשים הזקנים.
14.11. אנשים זקנים חייבים למצוא חברים בגילם.
14.12. אנשים זקנים צריכים להרגיש רצויים במפגשים חברתיים של אנשים צעירים.
14.13. חברתם של רוב האנשים הזקנים מהנה.
14.14. יש לעודד אנשים זקנים להביע את דעתם הפוליטית.
14.15. רוב האנשים הזקנים הם אנשים מעניינים.
14.16. אני אישית איני מעוניין לבלות את מירב זמני עם אנשים זקנים.
14.17. לאנשים זקנים מגיעות אותה רמת החופש ואותן הזכויות המגיעות לשאר האנשים.
14.18. אנשים זקנים יכולים להיות מאוד יצירתיים.
יציאה:
תנאי כניסה:
אין צורך להקריא את הגילאים!
יש לסמן תשובות בטווח שבין 15-125 בלבד!
15. הרבה אנשים מרגישים כי הם מבוגרים או צעירים מגילם האמיתי. בן כמה אתה מרגישה רוב הזמן?
שים לב כי הנך מתבקש לתת לנו את הגיל בו אתה מרגיש, ולא את הגיל בו אתה מעוניין להיות.
1 1 לא לסמן!
2 2 לא לסמן!
3 3 לא לסמן!
4 4 לא לסמן!
5 5 לא לסמן!
6 6 לא לסמן!
7 7 לא לסמן!
8 8 לא לסמן!
9 9 לא לסמן!
10 10 לא לסמן!
11 11 לא לסמן!
12 12 לא לסמן!
13 13 לא לסמן!
14 14 לא לסמן!
15 15
16 16
17 17
18 18
19 19
20 20
21 21
22 22
23 23
24 24
25 25 26 26
27 27
28 28
29 29
30 30
31 31
32 32
33 33
34 34
35 35
36 36
37 37
38 38
39 39
40 40
41 41
42 42
43 43
44 44
45 45
46 46
47 47
48 48
49 49
50 50 51 51
52 52
53 53
54 54
55 55
56 56
57 57
58 58
59 59
60 60
61 61
62 62
63 63
64 64
65 65
66 66
67 67
68 68
69 69
70 70
71 71
72 72
73 73
74 74
75 75 76 76
77 77
78 78
79 79
80 80
81 81
82 82
83 83
84 84
85 85
86 86
87 87
88 88
89 89
90 90
91 91
92 92
93 93
94 94
95 95
96 96
97 97
98 98
99 99
100 100 101 101
102 102
103 103
104 104
105 105
106 106
107 107
108 108
109 109
110 110
111 111
112 112
113 113
114 114
115 115
116 116
117 117
118 118
119 119
120 120
121 121
122 122
123 123
124 124
125 125
יציאה:
תנאי כניסה:
אין צורך להקריא את הגילאים!
יש לסמן תשובות בטווח שבין 15-125 בלבד!
16. לו יכולת להיות בכל גיל שהוא, בן כמה היית רוצה להיות?
איזה גיל משקף הכי טוב את רצונך רוב הזמן?
1 1 לא לסמן!
2 2 לא לסמן!
3 3 לא לסמן!
4 4 לא לסמן!
5 5 לא לסמן!
6 6 לא לסמן!
7 7 לא לסמן!
8 8 לא לסמן!
9 9 לא לסמן!
10 10 לא לסמן!
11 11 לא לסמן!
12 12 לא לסמן!
13 13 לא לסמן!
14 14 לא לסמן!
15 15
16 16
17 17
18 18
19 19
20 20
21 21
22 22
23 23
24 24
25 25 26 26
27 27
28 28
29 29
30 30
31 31
32 32
33 33
34 34
35 35
36 36
37 37
38 38
39 39
40 40
41 41
42 42
43 43
44 44
45 45
46 46
47 47
48 48
49 49
50 50 51 51
52 52
53 53
54 54
55 55
56 56
57 57
58 58
59 59
60 60
61 61
62 62
63 63
64 64
65 65
66 66
67 67
68 68
69 69
70 70
71 71
72 72
73 73
74 74
75 75 76 76
77 77
78 78
79 79
80 80
81 81
82 82
83 83
84 84
85 85
86 86
87 87
88 88
89 89
90 90
91 91
92 92
93 93
94 94
95 95
96 96
97 97
98 98
99 99
100 100 101 101
102 102
103 103
104 104
105 105
106 106
107 107
108 108
109 109
110 110
111 111
112 112
113 113
114 114
115 115
116 116
117 117
118 118
119 119
120 120
121 121
122 122
123 123
124 124
125 125
יציאה:
תנאי כניסה:
17. אנא סמן כיצד אתה מרגיש רוב הזמן:
1-הרבה מתחת לגילי 2-מתחת לגילי 3-בהתאם לגילי 4-מעל גילי 5-הרבה מעל גילי
17.1. מבחינת נפשית אני מרגיש שאני:
17.2. מבחינה גופנית אני מרגיש שאני:
17.3. אני מרגיש שאני נראה:
17.4. אני מתנהל לרוב כאילו אני:
יציאה:
תנאי כניסה:
18. אנא ציין באיזו מידה אתה מסכים עם האמירה הבאה: "אני מרגיש שחיי מתקרבים לסופם."
1. כלל לא.
2. במידה מועטה.
3. במידה בינונית.
4. במידה רבה.
5. במידה רבה מאוד.
יציאה:
תנאי כניסה:
במידה והנשאל מסרב/לא יודע, רשמו 999
19. עד איזה גיל אתה מעריך שתחיה?
ערך מספרי
יציאה:
תנאי כניסה:
20. עבור כל אחד מהמשפטים הבאים, ציין אם הוא נכון או לא נכון:
1-נכון 2-לא נכון
20.1. גיל הפרישה הוא הגיל בו אדם מתחיל לקבל את קצבאות הזקנה וליהנות מהקלות.
20.2. המעסיק יכול לחייב אדם שהגיע לגיל פרישה לצאת לפנסיה, ואינו רשאי להמשיך להעסיקו לאחר גיל זה, גם אם שני הצדדים מעוניינים בכך.
20.3. אדם שדוחה את פרישתו כאשר מגיע לגיל פרישה זכאי לתוספת של 5% לקצבאות הפרישה עד גיל 70, עבור כל שנה בה הוא ממשיך לעבוד.
יציאה:
תנאי כניסה:
21. בבקשה ענה על השאלות הבאות בהתאם לעבודתך הנוכחית. אם אינך עובד, בבקשה ענה לפי עבודתך האחרונה:
1-מספר פעמים ביום 2-פעם-פעמיים ביום 3-פעם-פעמיים בשבוע 4-פעם-פעמיים בחודש 5-פחות מפעם בחודש/אף פעם
21.1. באיזו תדירות אתה מתבקש/התבקשת בעבודתך לעבוד מהר יותר?
21.2. באיזו תדירות אתה מתבקש/התבקשת בעבודתך להשקיע יותר מאמץ בעבודתך?
21.3. באיזו תדירות עבודתך משאירה/השאירה לך זמן קצר לביצוע משימות?
21.4. באיזו תדירות יש/היו לך דברים רבים לעשות?
21.5. באיזו תדירות היה עליך לעשות יותר ממה שאת/ה מסוגל/ת לעשות בצורה טובה?
יציאה:
תנאי כניסה:
1-כן, ואני מנצל אותה 2-לא, אבל היא קיימת 3-זה לא קיים
22.1. עבודה מהבית.
22.2. שעות עבודה גמישות.
22.3. בדיקות רפואיות תקופתית.
22.4. חופשה ללא תשלום (עד חודשיים-שלושה) (חל''ת).
22.5. אפשרות להמשיך לעבוד לאחר הפרישה (בשכר).
22.6. פטור ממשימות בלתי רגילות/ עבודה במשמרות ושעות נוספות.
22.7. פרישה מוקדמת.
22.8. התאמת שעות העבודה בהתאם לפרישה.
22.9. אפשרות לפיתוח מקצועי לאורך השנים.
22.10. התאמת המשרה בעבודה למצב הרפואי.
22.11. ייעוץ לפני הפרישה על ידי מומחה במשאבי אנוש או סדנאות עבודה המכינות לפרישה.
22. מוסדות רבים מקיימים מדיניות כלשהי לגבי התנהלות אישית. האם הסוגי המדיניות הבאים נפוצים בארגון/בתנועה שבה אתה עובד, או שבה עבדת? האם אתה מנצל אותם או ניצלת אותם בעבר?
יציאה:
תנאי כניסה:
23. עד כמה אתה מסכים עם כל אחד מהמשפטים הבאים בסולם של 1 עד 7, כאשר 1 משמעותו שאתה מתנגד לחלוטין ו-7 משמעותו שאתה מסכים לחלוטין?
1-מתנגד לחלוטין 2-מתנגד מאוד 3- מתנגד במידה מועטה 4-לא מסכים ולא מתנגד 5-מסכים במידה מועטה 6-מסכים מאוד 7-מסכים לחלוטין
23.1. יהיו לי הרבה הזדמנויות בעתיד.
23.2. אני מצפה שאגדיר הרבה מטרות חדשות בעתיד.
23.3. העתיד שלי מלא באפשרויות.
23.4. רוב חיי עדיין לפני.
23.5. יתכן כי עתידי לא יגמר.
23.6. באפשרותי לעשות כל דבר שארצה.
23.7. נשאר לי זמן רב לתכנן דברים חדשים בחיי.
23.8. אני מרגיש כי הזמן הולך ואוזל.
23.9. העתיד שלי כולל אפשרויות מוגבלות בלבד.
23.10. ככל שעובר הזמן אני מתחיל להרגיש כי זמני מוגבל.
יציאה:
תנאי כניסה:
24. אנא פרט אודות רמת הקרבה במערכות היחסים הקרובות שלך:
1-קרוב מאוד 2-קרוב די הצורך 3-קרוב ברמה בינונית 4-לא קרוב די הצורך 5-לא קרוב כלל
24.1. עד כמה יש לך קשר קרוב עם בן/בת זוגך?
24.2. עד כמה יש לך קשר קרוב עם בני משפחתך האחרים?
24.3. עד כמה יש לך קשר קרוב עם חבריך?
יציאה:
תנאי כניסה:
25. השאלות הבאות עוסקות ברגשותיך בנוגע לפנים שונות בחייך. יש לבחור את התשובה הכי מתאימה.
1-לעיתים קרובות 2-חלק מהזמן 3-אף-פעם או כמעט אף-פעם
25.1. באיזו תדירות את/ה מרגיש/ה צורך בחברה?
25.2. באיזו תדירות את/ה מרגיש/ה רחוק/ה מעניינים חברתיים?
25.3. באיזו תדירות את/ה מרגיש/ה מבודד מאחרים?
יציאה:
תנאי כניסה:
26. לבסוף, מספר פרטים אישיים:
ארץ לידה:
1. ישראל.
2. אחר, פרט:
ערך מכל סוג
יציאה:
תנאי כניסה:
יש לכתוב את השנה בארבע ספרות.
במידה והנשאל מסרב לענות, רשמו 9999
27. במידה ועלית לישראל, באיזה שנה עלית?
29. מה מצבך המשפחתי?
1. רווק.
2. נשוי.
3. גרוש.
4. אלמן.
5. יש לי בן/בת זוג.
יציאה:
תנאי כניסה:
30. כמה שנות לימוד יש לך?
1. עד 8 שנות לימוד – יסודי.
2. בין 9-12 שנות לימוד – תיכון.
3. מעל 12 שנות לימוד – על-תיכוני לא אקדמי.
4. אקדמי – תואר ראשון.
5. אקדמי – תואר שני ומעלה.
יציאה:
תנאי כניסה:
31. מה מצבך התעסוקתי העכשווי?
1. סטודנט.
2. עובד במשרה מלאה.
3. עובד במשרה חלקית.
4. איני עובד ואני מחפש עבודה.
5. פנסיונר (פרישה מוקדמת).
6. פנסיונר.
7. אחר, פרט:
ערך מכל סוג
יציאה:
תנאי כניסה:
במידה והנשאל מסרב/לא יודע, רשמו 999
32. כמה שעות אתה עובד בשבוע?
ערך מספרי
יציאה:
תנאי כניסה:
33. ממוצע ההכנסה ברוטו לאדם הוא 9592 ₪. האם הכנסתך:
1. הרבה מתחת לממוצע.
2. מעט מתחת לממוצע.
3. דומה לממוצע.
4. מעט מעל הממוצע.
5. הרבה מעל הממוצע.
6. מסרב לענות. לא להקריא
יציאה:
תנאי כניסה:
34. כיצד אתה מתאר את אזור מגוריך?
1. עיר.
2. פרוור, או קרוב לעיר.
3. עיירה.
4. מושב.
5. קיבוץ.
6. אזור כפרי.
יציאה:
תנאי כניסה:
35. האם תהיה מעוניין להשתתף בסקר המשך?
אם כן, אנא ספק לנו את מספר הטלפון וכתובת הדוא"ל שלך.
אנחנו מתחייבים לא להשתמש בפרטים אלו בכל אופן אחר ללא הסכמתך.
1. כן.
2. לא.
יציאה:
תנאי כניסה:
36. השם המלא:
ערך מכל סוג
יציאה:
תנאי כניסה:
37. הטלפון:
ערך מכל סוג
יציאה:
תנאי כניסה:
38. כתובת הדוא"ל:
ערך מכל סוג
יציאה:
תנאי כניסה:
39. אנו מודים לך על השתתפותך!
ערך מכל סוג
יציאה:
כתובת החברה
הנהלה כללית
טלפון
פקס
דוא"ל
לעמוד הראשי.
מעבר לדף הקודם
More
Less
Translation education
Other - IDF Intelligence Linguistical traning
Experience
Years of experience: 11. Registered at ProZ.com: Apr 2017.
I am a professional translator, fluent in Hebrew, English and Arabic with over 4 years of translation experience under my belt in both my civilian life and military service for all 3 languages into both Hebrew and English. My portfolio, which you can peruse below, includes an assortment of the projects I've done in my civilian life, which range from articles to books to websites to legal documents, and various other types of translations. I have uploaded a sample to ProZ, but this link is much more expansive.
Portfolio: http://tinyurl.com/TransFolio
As you can see below, my reviews are all glowing recommendations - I've never had an unsatisfied customer yet, and many of my customers have been impressed by my outside-the-box thinking and going above and beyond what you would expect from a translator. If you take me you are guaranteed constant quality translation work from me, for the selfish reason of me wanting to uphold my reputation and keep my perfect record intact.
Reviews: http://tinyurl.com/TransRev
Also, you can look through my CV here: http://tinyurl.com/TransCV, or through the ProZ website.
Keywords: psychology, philosophy, cognitive science, localization, translation, translator, Hebrew translator, Hebrew to English translator, English to Hebrew Translator,
Expertise 
Portfolio