This site uses cookies.
Some of these cookies are essential to the operation of the site,
while others help to improve your experience by providing insights into how the site is being used.
For more information, please see the ProZ.com privacy policy.
Swedish to English Norwegian to English German to English Danish to Swedish Danish to English Swedish (monolingual) English (monolingual) German (monolingual)
This person has a SecurePRO™ card. Because this person is not a ProZ.com Plus subscriber, to view his or her SecurePRO™ card you must be a ProZ.com Business member or Plus subscriber.
Affiliations
This person is not affiliated with any business or Blue Board record at ProZ.com.
English to Swedish - Standard rate: 1.20 NOK per word / 800 NOK per hour / 15.00 NOK per audio/video minute German to Swedish - Standard rate: 1.20 NOK per word / 800 NOK per hour / 15.00 NOK per audio/video minute Norwegian to Swedish - Standard rate: 1.20 NOK per word / 800 NOK per hour / 15.00 NOK per audio/video minute Swedish to English - Standard rate: 1.20 NOK per word / 800 NOK per hour / 15.00 NOK per audio/video minute Norwegian to English - Standard rate: 1.20 NOK per word / 800 NOK per hour / 15.00 NOK per audio/video minute
German to English - Standard rate: 1.20 NOK per word / 800 NOK per hour / 15.00 NOK per audio/video minute Danish to Swedish - Standard rate: 1.20 NOK per word / 800 NOK per hour / 15.00 NOK per audio/video minute Danish to English - Standard rate: 1.20 NOK per word / 800 NOK per hour / 15.00 NOK per audio/video minute Swedish - Standard rate: 1.20 NOK per word / 800 NOK per hour / 15.00 NOK per audio/video minute English - Standard rate: 1.20 NOK per word / 800 NOK per hour / 15.00 NOK per audio/video minute German - Standard rate: 1.20 NOK per word / 800 NOK per hour / 15.00 NOK per audio/video minute
More
Less
Portfolio
Sample translations submitted: 2
English to Swedish: The Guardian Online, 30 November 2020 General field: Social Sciences Detailed field: Government / Politics
Source text - English Donald Trump has been losing Twitter followers since he lost the presidential election to Joe Biden – while the Democratic president-elect has been adding them.
According to Factbase, a website dedicated to tracking Trump’s public utterances, the president has lost 133,902 followers since 17 November while the president-elect has gained 1,156,610.
In a Sunday tweet, the CNN host and media reporter Brian Stelter said that while Twitter followers were “surely not the most important metric in the world”, it was “still worth noting: for the first time since 2015, Trump is consistently losing followers”.
Factbase, he pointed out, had “measured small declines for 11 days in a row”.
Trump has 88.8 million followers, to whom he continues to tweet baseless claims of electoral fraud and all-out conspiracy theories surrounding his loss to Biden.
Translation - Swedish Donald Trump har tappat följare på Twitter sedan han förlorade presidentvalet till Joe Biden - allt medan den demokratiske tillträdande presidenten har plockat upp fler.
Enligt Factbase, en webbplats som ägnar sig åt att bevaka Trumps offentliga uttalanden, har presidenten tappat 133 907 följare sedan den 17 november medan den tillträdande presidenten har fått 1 156 610 fler.
I ett twitterinlägg på söndag sa CNN-värden och mediareportern Brian Stelter att även om twitterföljare "säkert inte är den viktigaste måttstocken i världen" så var det "ändå värt att notera: för första gången sedan 2015 tappar Trump genomgående följare".
Han påpekade att Factbase hade "uppmätt små minskningar 11 dagar i rad".
Trump har 88,8 miljoner följare, till vilka han twittrar ut grundlösa anklagelser om valfusk och regelrätta konspirationsteorier kring hans förlust mot Biden.
German to Swedish: Zeit Online, 26. November 2020 General field: Art/Literary Detailed field: Cinema, Film, TV, Drama
Source text - German Filme erzählen von unserer Wirklichkeit und unseren Träumen. Sie finden Bilder für unsere Ängste, Sehnsüchte, Wünsche und Gefühle. Deswegen schauen wir sie so gerne. Aber die Wirkung funktioniert auch in umgekehrter Richtung: Filmbilder bilden nicht nur ab, sie beeinflussen auch unsere Wahrnehmung. Natürlich sieht man nicht in jedem Film die Realität, sonst könnte man ja auch aus dem Fenster gucken. Es wäre ähnlich öde. Aber was wir sehen – egal ob in Komödien, Dramen, ob als Fantasyquatsch oder Horror –, formt unsere Vorstellung von der Welt. Manchmal, so scheint es, stärker als unsere eigene Anschauung. Wie viele Menschen mit ausländischen Wurzeln leben in Deutschland? (Etwa 25 Prozent.) Wie viele Menschen mit einer schweren Behinderung leben hier? (Etwa 10 Prozent.) Wer hat den Eindruck, dass das auch in Filmen – nicht in jedem einzelnen, aber in ihrer Gesamtheit – so ist?
Gleichzeitig hat man als Zuschauerin genug von dieser Rollstuhlfahrerin am Bildrand oder dem schwarzen Mann, der in einer Bahnhofsecke irgendetwas zu dealen scheint. Damit die Bilder in Film und Fernsehen nicht mehr länger so aussehen, als hätte sie ein Diversitätsbeauftragter gesichtet, weil sie tatsächlich ein Diversitätsbeauftragter gesichtet hat, müssen vor allem alle die Menschen diverser werden, die beim Entstehen eines Films mitwirken und zwar in allen Gewerken, vom Beleuchter über den Drehbuchautor bis zur Produzentin. Dann erst werden neue Gedanken einsickern, neue Geschichten erzählt werden. Genau die wollen wir sehen, weil sie frisch und hoffentlich unerwartet sind. Das durchzusetzen, mehr Vielfalt vor und hinter der Kamera, hat nun das deutsche Filmunternehmen UFA angekündigt. Bis 2024 will sie in den eigenen Produktionen und den eigenen Reihen dafür sorgen, dass mehr Frauen, mehr People of Color, mehr Schwule, Lesben, Transmenschen und mehr Menschen mit Behinderung zu sehen sein werden und mitarbeiten. Grundlage für dieses Mehr soll der Zensus sein.
Bis wirklich neue Geschichten zu sehen sein werden, ist es ein langer Weg. Unternehmensstrukturen und -kulturen lassen sich schließlich schon arbeitsrechtlich nicht von heute auf morgen umwälzen. Wenn die UFA es so ernst meint, wie sie jetzt zu Protokoll gibt, könnte sie jedoch eine Pfadfinderin sein.
Translation - Swedish Filmer berättar om vår verklighet och våra drömmar. De bildsätter våra rädslor, begär, önskningar och känslor. Därför ser vi dem så gärna. Men effekten fungerar också i omvänd riktning: Filmbilder avbildar inte bara, de påverkar också vår uppfattning. Naturligtvis ser man inte verkligheten i varje film, då hade man ju lika gärna kunnat titta ut genom fönstret. Det vore nästan lika trist. Men det vi ser - oavsett om det är i komedier, dramer, om det är som fantasystrunt eller skräck - formar vår föreställning om världen. Ibland, verkar det som, mer än vårt eget perspektiv. Hur många människor med utländska rötter bor i Tyskland? (Omkring 25 procent.) Hur många människor med en grav funktionsnedsättning bor det här? (Omkring 10 procent.) Vem får intrycket av att det är så det är även på film - inte i varje enskild produktion, men på det stora hela?
Samtidigt har man som tittare fått nog av den där rullstolsburna kvinnan i bildens utkant, eller den svarte mannen som ser ut att langa något i ett tågstationshörn. För att bilderna på film och tv inte längre ska se ut som om de besiktigats av ett mångfaldsombud, eftersom de faktiskt har besiktigats av ett mångfaldsombud, måste mer mångfald uppnås bland de människor som bidrar till en films uppkomst - och det i alla produktionsled, från ljussättare över manusförfattaren till producenten. Först då kommer nya tankar sippra in och nya historier berättas. Just dessa vill vi se, då de är färska och förhoppningsvis oförväntade. Genomförandet av detta, alltså mer mångfald framför och bakom kameran, har det tyska filmbolaget UFA nu aviserat. Fram till 2024 vill de se till att fler kvinnor, fler People of Color, fler bögar, lesbiska, transpersoner och fler människor med funktionsnedsättning syns och medverkar i deras produktioner och deras personal. Utgångspunkten för denna ökning ska vara folkräkningen.
Tills nya historier verkligen kommer synas är det en lång väg att vandra. Bara av arbetsrättsliga skäl låter sig företagsstrukturer och -kulturer i slutänden inte omkullkastas från dag till annan. Om UFA uppriktigt menar det de nu för till protokollet skulle de dock kunna bli en vägvisare.
More
Less
Experience
Years of experience: 6. Registered at ProZ.com: Nov 2020.