JAMP (asker) Oct 26, 2012:

a godziny nadwyżkowe? czyli odwócona nadwyżka godzin? Poradźcie stylistycznie teraz.
Pracownik jest użyczony - skierowanie do konkretnego klienta określi pensum godzin, klient nie chce płacić dodatkowo za nadgodziny i przesuwa takie nadwyżki na inny dzień - mniemam, a w okresie wypowiedzenia zwalnia go ze świadczenia pracy, zaliczając te plusstunden jako przepracowane zwykłe godziny na dni zwolnienia od świadczenia pracy, czyli demotywacja dla pracownika, bo za następne wolne dni wypowiedzenia dostanie tyle samo...

Iwona Mróz Oct 26, 2012:

Moje przemyślenia :) Sprawa nie jest prosta. „Godziny nadliczbowe” to byłoby to samo co potoczne „nadgodziny”. Skłaniałabym się jednak ku jakiemuś innemu rozwiązaniu. Propozycja Fiolki to właśnie coś w tym kierunku, o którym ja myślę, bo chodzi też właśnie o ewidencję czasu pracy. „Godziny na plus” brzmią bardzo potocznie, „godziny nadpracowane” już znacznie lepiej. Inną kwestią byłoby odpowiednie nazwanie „Minusstunden” - np. „niedobór godzin”.

JAMP (asker) Oct 26, 2012:

Witam i dziękuję za odpowiedzi. Nie mogę wystawić jeszcze ocen. Skłaniam się ku nadwyżce godzin, ale godziny nadliczbowe też brzmi nieźle. Zaraz będę czytać linki.
Chodziło mi właśnie o rozgraniczenie od Überstunden. Link Pani Iwony jest pomocny.