И мы понимаем, что найти настоящих профессионалов не просто. Поэтому, планируя будущее нашей компании, мы, в первую очередь, задумываемся о сотрудниках, которые смогут привести компанию к намеченной цели. Для этого мы формируем кадровый резерв.

Кадровый резерв – это наш надежный тыл. Это база наиболее достойных претендентов на возможные вакантные должности компании. Это те люди, которым мы в первую очередь сообщаем о возникшей вакансии.

--------------------------------------------------
Note added at 11 mins (2009-10-01 06:42:55 GMT)
--------------------------------------------------

Термин «кадровый резерв» имеет четкое определение. Под этим понятием подразумевают группу сотрудников компании, которые обладают потенциалом для занятия в перспективе руководящих должностей.
http://www.jobs.ua/coffee-break/personal/active_recrut/116/

--------------------------------------------------
Note added at 14 mins (2009-10-01 06:45:46 GMT)
--------------------------------------------------

Для чего создается кадровый резерв?
Создание кадрового резерва необходимо для более качественного обеспечения компании подготовленными сотрудниками, готовыми в случае необходимости вести не только свой участок работы, но и другие — по смежным направлениям. Наличие в кадровом резерве подготовленных специалистов позволяет компании значительно снизить затраты на подбор и адаптацию новых сотрудников, а также построить систему инвестиций в развитие персонала, что в свою очередь значительно повышает нематериальную мотивацию работников и способствует их закреплению в компании. Кроме того, наличие подготовленного кадрового резерва позволяет значительно снизить риски компании при заболевании ключевых сотрудников или возникновении других непредвиденных обстоятельств.
http://navigator.lg.ua/arts.php?mode=r&art=r0051